20 تکنیک جادویی درخواست افزایش حقوق

سلام
با توجه به مطالبی که در مقاله آمده، درخواست چنین نامه ای به مواردی مثل سابقه کار شما و میزان رضایت از فعالیت هایتان و … می تواند متفاوت باشد، بهتر است جداگانه، نامه درخواست افزایش حقوق را ارسال کنید. علاوه بر آن ممکن است هر کدام دلایل خودتان را داشته باشید و توجیه دسته جمعی در یک نامه، می تواند سبب سردرگمی کارفرما شود که این احتمال دریافت “پاسخ منفی” را بالا می برد. در ضمن مطمئن شوید که آیا درخواست همزمان هر سه شما منطقی و طبیعی است؟

سلام
پیشنهاد ما این هست که ابتدا بررسی کنید به چه علت درخواست شما رد شده است؟ اگر قانع شدید که هیچ اگر نه، همانطور که در متن هم اشاره شده است از کارفرما پارامترهایی که برای درخواست افزایش حقوق مد نظر دارد را جویا شوید تا در ادامه روی آنها متمرکز شوید. در صورتی که به هیچ عنوان امکان تقاضا برای افزایش حقوق نبود، برای درخواست پاداش در زمان و مکان مناسب اقدام کنید. گرچه کارفرما وظیف دارد در صورت منطقی بودن درخواست شما، خودش اقدام کند، اما اگر اقدامی نکرد، بهتر است سعی کنید شفاهی درخواست تان را بیان کنید، زیرا تأثیرگذاری بیشتری دارد، در غیر این صورت نامه ای مشابه با نامه درخواست افزایش حقوق اما این بار با مضمون دریافت پاداش بنویسید. حتماً اشاره کنید که این کار میتواند بر انگیزه کاری شما تأثیر زیادی بگذارد.

سلام
با توجه به اینکه شما کارآموز هستید، قطعاً زمان محدودی برای آن سازمان کار می کنید و حتماً حیطه وظایف شما، ساعت کاری و …. از قبل مشخص شده است و اگر مطابق با صحبتی که انجام شده است پرداخت صورت می گیرد، درخواست شما کمی غیرمنطقی است، از طرفی شما به عنوان کارآموز، تازه کار هستید و درصد اشتباهاتتان کمی بالاست، اما اگر مدت زمان همکاری شما با آن سازمان تمدید شده است، قطعاً رضایت از شما و کیفیت کارتان یکی از دلایل بوده است، پس حق شماست تا چنین درخواستی داشته باشید. فراموش نکنید هر درخواستی که بر طبق منطق درست و در زمان درست بیان شود، گستاخانه نیست.

سلام خانم صفرزاد
خوشحالیم که در مسیر پیشرفت شغلی که داشتید و میفرمایید الان کارفرما هستید، این درک متقابل براتون ایجاد شده که نامه درخواست افزایش حقوق باید با دقت و بررسی شرایط نوشته و ارائه بشه
مطمئنا نوشتن نامه اداری درخواست افزایش حقوق در شرایط مناسب و با فرمت مناسبش تاثیرگذار خواهد بود.
به امید موفقیت روز افزون برای شما و تمام کاربران کارلیب

سلام
حتما قبل از ارائه درخواست افزایش حقوق باید نکاتی رو در نظر بگیرید و ببینید برای ارائه درخواست افزایش حقوق، آماده‌اید؟! یا شرایطتون فراهمه
این مقاله رو کامل مطالعه کنید، راهنمای خوبیه برای شما و بعد نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق رو به دقت بررسی کنید و نامه درخواست افزایش حقوق خودتون رو بنویسید و به بخش مربوطه ارائه کنید
موید باشید

با سلام و عرض ادب
از جایی که متن درخواست افزایش حقوق خیلی موثر هست در تصمیم مدیران مجموعه برای افزایش حقوق کارمندان و از اونجایی که ما به عنوان پلتفرم کاریابی و استخدام وظیفه آگاهی بخشی به کاربران خودمون رو داریم، لازم دیدیم که با نوشتن این مقاله در وبلاگ کارلیب، نحوه نوشتن نامه برای افزایش حقوق رو به کاربران آموزش بدیدم.
امیدواریم برای اعضا مفید واقع شده باشه

با سلام ممنون که وقت گذاشتید و مقاله کارلیب رو خوندین.
با توجه به توضیحاتی که فرمودید و حجم مسئولیت هایی که دارید، این درخواست حق طبیعی شماست. علاوه بر این شما نباید ارزش خودتان را دست کم بگیرید. کافی است زمان مناسب برای ارائه درخواست افزایش حقوق را پیدا کنید و اقدام نمائید. در ضمن اگر از غیرمنطقی بودن کارفرما نگران هستید، بهتر است به سراغ راه شفاهی نروید و کتباً نامه ای جهت ارائه درخواست افزایش حقوق بنویسید.

سلام و عرض ادب
ممنون از وقتی که گذاشتید و مقاله تیم کارلیب رو خوندید. چقدر خوب که شما در جهت مسیر شغلی خودتون قرار گرفتید و راه خودتون رو پیدا کردید. شما قطعاً یکی از مدیران موفق هستید که تمام و کمال به حقوق کارمندان تون واقف هستید. پیشنهاد میکنم دیگر مقالات ما در زمینه مدیر موفق، مدیریت اخلاقی و … رو هم بخونید و اگر تجربه ای در این زمینه دارید با ما به اشتراک بگذارید.

سلام و عرض ادب و ممنون از زمانی که برای خوندن مقاله ما گذاشتید. بله متأسفانه خیلی از کارجوها به خاطر عدم آگاهی از حق و حقوق طبیعی خودشون، اقدامات لازم رو به موقع انجام نمی دهند و همین عامل سبب بی انگیزگی و سرد شدن و نهایتاً عدم سازگاری شغلی آنها از مسائل کاری می شود. چون با توجه به شرایط اقتصادی امروزه، مسائل مالی در انگیزه افراد بسیار موثر است. خوشحالیم که مقاله ما براتون مفید بوده و تونستید به جمع بندی خوبی برسید.

با سلام
هر شرکت و سازمانی قواعد خاص خودش رو داره برای افزایش حقوق ولی در کل وزارت کار هر ساله مقدار افزایش حقوق رو تعیین میکنه. اگر شرایط لازم رو داشته باشید حتما با نامه درخواست افزایش حقوق شما موافقت خواهد شد.
اگر فکر میکنید کارفرمای شما حقوق شما رو ضایع میکنه، میتونید به مقاله “راهنمای کامل نحوه شکایت کارگر از کارفرما” از وبلاگ کارلیب مراجعه بفرمایید.

سلام دوست عزیز

ابتدا باید بررسی کنید که برای ارائه درخواست افزایش حقوق، آماده‌اید؟! و بعد متن نامه درخواست افزایش حقوق رو تنظیم و ارائه بدید.
تو این مقاله گفتیم که می‌توانید درخواست خود را برای افزایش حقوق هم به‌صورت شفاهی و هم به‌صورت کتبی ارائه دهید. اما ابتدا در مورد درخواست باید نکاتی را مدنظر قرار بدید
پس از اینکه مدارک لازم را مبنی بر شایستگی خود برای دریافت حقوق بیشتر جمع‌آوری کردید، زمان مناسبی را نیز برای گفت‌وگو انتخاب کنید. اما مهم است که از قبل درباره موضوع بحث خود، فکر کرده باشید.
برای درخواست کتبی و ارائه نامه درخواست افزایش حقوق هم رعایت این نکات لازمه. پس اگر شرایط لازم رو دارید و مدارکتون مبنی بر واجد شرایط بودن برای افزایش حقوق کامله، جای نگرانی وجود نداره

جناب جمالی سلام
چنانچه کارفرما هستید و نگران این هستید که کارمندان آگاهی لازم درباره حقوق و دستمزد خودشون پیدا کنند، باید بگم نامه درخواست افزایش حقوق و تنظیم متن نامه اداری درخواست افزایش حقوق چیزی نیست که اگر کارمند شما بلد نباشه نتونه حقوق قانونی خودش رو از شما مطالبه کنه. بهتره منصفانه برخورد کنید تا حداقل مشکلات رو با کارمندان خودتون داشته باشید. رضایت کارکنان رو همیشه مد نظر قرار بدید تا بازدهی مجموعه شما افزایش پیدا کنه.
موید باشید

سلام و عرض ادب ????
خانم پورابراهیم عزیز، دغدغه شما کاملاً ملموس هست، متأسفانه کارمندان زیادی هستند که استحقاق افزایش حقوق ندارند و فقط به دنبال پول بیشتری هستند، به جای اینکه مهارت های خودشون رو تقویت کنند و قدم مثبتی برای مسیر شغلی شون بردارند، مسائل مالی ذهن اونا رو مشغول کرده، اما چقدر خوب میشه اگر ما هم علت دغدغه های کارمندانمون رو بشناسیم و برای رفع اونا تلاش کنیم. اینکه با هر لحنی نامه درخواست افزایش حقوق بدن، درست نیست و هیچ عذرخواهی جبران لحن بد اونها رو نمی کنه، اما اگر سعی کنیم جواب نامه اونها رو ما به درستی بدیم تا کدورتی پیش نیاد، کارمند هم از این موضوع آگاه میشه و روابط دوستانه تری برقرار خواهد شد.

سلام جناب براهیمی
کارلیب نگرانی شما رو درک می کنه و به این موضوع آگاه هست که با توجه به شرایط اقتصادی حاضر، چه شرکت هایی که متضرر نشدند. واقعاً جای خوش حالی داره که با وجود چنین شرایطی، کارفرمایی مثل شما به مشکلات کارمندانش آگاه هست، اما این رو هم فراموش نکنید که مسائل مالی خیلی میتونه در روحیه کارمندان شما و کیفیت کاری که ارائه میدن تأثیر داشته باشه. کارلیب پیشنهاد می کنه به صورت جمعی درباره درخواست افزایش حقوق با کامندان تون صحبت کنید تا اونها هم از مشکلات شرکت آگاه بشن و خیلی مسالمت آمیز این موضوع رو حل کنید.

سلام جناب ثالثی
خیلی خوش حال هستیم که تیم کارلیب تونسته قدم کوچکی برای پیشرفت کاری شما برداره. مسائلی مثل فرم تقاضای افزایش حقوق شاید به نظر خیلی ها مهم نباشد، اما در دید کارفرما تأثیر زیادی میذاره و خیلی راحت تر کارمند میتونه نظر مثبت ایشون رو جلب کنه. خوش حال میشیم اگر تجربه راجع به دیگر مقالات آموزشی تیم کارلیب دارید با ما در میان بگذارید.

مسلم عزیز سلام
ممنون از نظر مثبت شما نسبت به مقالات تیم کارلیب، مایه دلگرمی ماست تا بیشتر از هر زمانی برای هدف اصلی تیم کارلیب تلاش کنیم و رضایت شما را جلب کنیم. بله کاملاً درست می فرمایید، متأسفانه مشکلات جامعه و از همه مهمتر مشکلات اقتصادی شرایط رو برای همه سخت کرده و ما در خانه دوم (محل کار) هم باید یاد بگیریم چطور رفتار کنیم تا مبادا احترام بین افراد پایمال شود. ما از این بابت خوش حالیم که با این شرایط شما از نعمت یک کارفرمای خوب برخوردار هستید و با درک متقابل از شرایط می تونید نامه درخواست افزایش حقوق تون رو ارسال کنید ????

سلام و عرض ادب
خانم سخایی عزیز با توجه به سابقه کار خوبی که از آن گفتید، ابراز چنین مشکلی کمی عجیب بود، از طرفی کارمندی با سابقه شما حتماً به این امر واقف هست که در شرایطی یک نامه اداری درخواست افزایش حقوق حق طبیعی هر کارمندی است و ترسی از ارائه آن نباید باشد، اما نگران نباشید فقط کافی است کمی زمان بگذارید و یاد بگیرید چطور مدیریت ترس هایتان را تحت کنترل داشته باشید و راهکارهایی برای افزایش اعتماد به نفس را بیاموزید.

سلام جناب امیری عزیز
عرض تبریک، چقدر خوش حالیم که تونسیم با مقالات آموزشی پلتفرم کاریابی کارلیب، به شما کمک کنیم تا نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق بنویسید و با جواب مثبت رو به رو شوید. اگر هر کاری با اصول خودش پیش برود، نتیجه ای غیر این منتظمان نخواهد بود ????ممنون می شویم اگر تجربه ای از دیگر مقالات کارلیب دارید با ما در میان بگذارید.

سلام جناب سلیمی
متأسفیم از شرایط نامساعدی که توی محیط کارتون داشتید، اما با توجه به اینکه تمام زحمات به دوش خودتون بوده باز هم از نظر ما ابراز سپاس در متن نامه درخواست افزایش حقوق باشد، بهتر است. پیشنهاد می کنیم از این دید به قضیه نگاه کنید که کارفرمای شما این فرصت رو در اختیار شما قرار داده و این خود شما بودید که از این فرصت برای رشد و تعالی مسیر شغلی تان بهره برده اید. ابراز سپاس در نامه درخواست افزایش حقوق، ادب و کمالات شما را می رساند.

جناب گنجی، عرض سلام و ادب
بله، شرایط شما قابل درک هست و افراد زیادی با ترس هایی از این دست روبه رو هستند، اما خوشبختانه شما متوجه آنها شده اید. کافی است در جهت رفع آن اقدام کنید، پیشنهاد کارلیب این هست که برای مواجه شدن با ترسی مثل ارائه نامه درخواست افزایش حقوق و … مقالات مدیریت ترس و تاب آوری را مطالعه کنید تا مشکل تان در این زمینه حل شود و به موقع برای هر کاری قدام کنید. منظر نتیجه های خوب از شما هستیم.

سلام سوگل عزیز
بله کاملاً درست می فرمایید، وظایف محول شده به سِمَت های مختلف، ممکن هست با هم متفاوت باشه. چیزی در مقاله درخواست افزایش حقوق به آن اشاره شده، منظور این هست که شما حدودی از حقوق درخواستی خودتان بدانید و آگاهانه اقدام کرده باشید وگرنه در متن نامه درخواست افزایش حقوق بهتر است در شرایطی که اضافه بر سازمان کار می کنید، حتماض ذکر کنید تا به کارفرما یادآور شده باشید.

عرض سلام و ادب
جناب بهمنیار ما باز هم یادآوری می کنیم که نامه درخواست افزایش حقوق حق طبیعی شماست و این تفکر که افراد حریص این درخواست‌ها را دارند در کل اشتباه است. مدیر شما نیز اگر تجربه قبلی در مدیریت داشته باشد یا حتی کمی معقول باشد، می‌داند که این موضوع بسیار عادی است؛ پس لازم نیست نگران طرز تفکر مدیرتان در این‌باره باشید. درخواست و دریافت افزایش حقوق، حق طبیعی شما به‌عنوان یک کارمند است. پس اگر از خودتان مطمئن هستید هر چه سریع تر اقدام کنید.

سلام آقای ساروی
شما نکته ای اشاره کردید با توجه به عنوان شغلی، موقعیت مکانی، تجربه کاری و … هست؟ این موارد رو از این لحاظ برای نامه درخواست افزایش حقوق یادآوری میکنم چون در اکثر شرکت ها ارزش یک کارمند طبق آنها تحلیل می شود و شاید و در محل کار شما موارد دیگری مد نظر باشد. از آن گذشته اگر از نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق تان مطمئن هستید بی درنگ اقدام کنید، فراموش نکنید این حق شماست!

جناب عباسی عزیز سلام
از اینکه تجربه خودتون در رابطه با نامه اداری درخواست افزایش حقوق با ما در میان گذاشتید بسیار سپاس گزاریم. کاملاً درست می فرمائید، از هیچ نکته ای نباید درمورد نامه های این چنین دریغ کرد چون ممکنه به نظر ما ساده باشه اما از دید کارفما خیلی هم موثر خواهد بود. خوش حال می شویم اگر تجربه های دیگری هم دارید با ما به اشتراک بگذارید.

جناب خلیلی سلام، ما از کار شما، سِمَت شما و دیگر شرایط تان اطلاعی نداریم، اما آیا این نامه درخواست افزایش حقوق حق طبیعی شماست؟ با خودتان روراست باشید و اگر میبینید جوابتان بله است، اقدام کنید و در متن درخواست افزایش حقوق به دلایل خودتان تمام و کمال اشاره کنید. در ضمن فراموش نکنیم در این اوضاع نابسامان اقتصادی، ما هم کارفرما هایمان را درک کنیم.

سلام و عرض ادب، خوش حالیم که این مقاله از تیم کارلیب برای شما مفید بوده و توانسته اید نحوه نوشتن نامه برای افزایش حقوق را یاد بگیرید. امیدوارم تمام شرایط برای شما و کارفرمای شما مهیا باشد تا با درخواست شما موافقت شود و شما نیز خبر خوب موافقت با نامه درخواست افزایش حقوق را به ما بدهید ????

سلام جناب نامدار
از این ۲۰ تکنیک جادویی درخواست افزایش حقوق به این نکته دقت نکرده اید که اگر مطمئن هستید این درخواست، حق طبیعی شماست، بی درنگ اقدام کنید. پس لازم نیست نگران طرز تفکر مدیرتان در این‌باره باشید. درخواست و دریافت افزایش حقوق، حق طبیعی شما به‌ عنوان یک کارمند است.

سلام وقت بخیر، شاید اگر کمی زودتر و یا با دقت بیشتری مقاله تکنیک جادویی افزایش حقوق رو می خواندید متوجه می شدید که یکی از این تکنیک ها برای نامه درخواست حقوق این هست که آمادگی قبلی داشته باشید. الان هم دیر نشده است، دفعه بعد آگاهانه تر قدم بردارید تا با جواب مثبت از سوی کارفرما رو به رو شوید.

سلام و عرض ادب، ممنون از اینکه نظرتون رو با ما به اشتراک گذاشتید. چقدر خوب که کارفرماهایی مثل شما هستند و با این روند به خوبی برخورد می کنند. بله کاملاً درست می فرمایئد هم کارمند و هم کارفرما باید به موقع و درست اقدام کنند تا نتیجه نامه درخواست افزایش حقوق برای هر دو رضایت بخش باشه

سلام جناب توکل، چه خوب که بالخره اقدام کردید و با این ترس تان رو به رو شده اید. ترس های زیادی توی زندگی هست که ما را از ادامه کار منصرف می کند و یا دستیابی به آن را به تأخیر می اندازد که خب صدماتش برای خودمان خواهد بود. امیدوارم رو به رو شدن با ترس نامه درخواست افزایش حقوق شروعی برا رویارویی با بقیه ترس های شما باشد ????

عرض ادب. این طور که مشخص است هنوز آنقدری در شرکت تان مشغول به کار نشده اید تا با استراتژی های مدیرتان آشنا شده باشید. خب چنین درخواستی معقول نیست، چون حداقل یکسال باید فعالیت هایتان بررسی شود. اگر هم این مدت سپری شده و می خواهید اقدام کنید، کارلیب باز هم با نظر شما موافق نیست و هر کس باید بتواند نتیجه کارهایش را تحلیل کند و ببیند آیا لایق افزایش حقوق هست یا خیر! فقط کافی است عنوان شغلی، تجربه کاری و … برا بررسی کنید. حتی می توانید لیستی از پروژه هایی که تاکنون انجام داده اید را آماده کنید و میزان رضایت تان از کار را بسنجید. موید باشید

جناب عرفان عرض سلام و ادب
همانطور که در مقاله تکنیک های افزایش حقوق نیز اشاره شده است، نرخ حقوق موجود در اینترنت و حتی به دست آمده از پرس و جوهای دوستان و آشنایان، همیشه دقیق نیست و با توجه به آنچه که خودتان نیز اشاره کردید، عوامل زیادی دخیل هستند، اما همین آمار گرفتن ساده نیز می تواند به نوشتن متن درخواست افزایش حقوق مناسب کمک کند تا انشالله به نتایج خوبی برسید.

سلام و وقت بخیر آقای صبوری
کارفرمای شما هر چقدر هم سخت گیر باشد و تفکراتی مانند اینکه “چه درخواست گستاخانه‌ ای” یا “کاملاً واضح است که او فقط به دنبال پول است!” یا هر تعبیر دیگری که دارد را از ذهن خود دور بریزید و به این فکر کنید که درخواست افزایش حقوق حق طبیعی یک کارمند است (با در نظر گرفتن دیگر شرایطی که توضیح داده شد). پس کافی یک متن درخواست افزایش حقوق خوب و قانع کننده تنظیم کنید و در صورت لزوم شفاهاً با مدیرتان صحبت کنید. بدون تعارف بگوییم یکی از انگیزه های اصلی کارمندان برای کار، مسائل مالی است پی با جدیت بیشتری تلاش کنید.

سلام جناب حامدی، بله متأسفانه تعدادی از کارمندان تنها به تیتر موضوعاتی مثل نامه درخواست افزایش حقوق دقت می کنند و توضیحات را فراموش می کنند. کارمندان باید یاد بگیرند نامه درخواست افزایش حقوق مثل هر کار دیگری اصول و قواعد خودش را می طلبد تا به نتیجه برسد. امیدواریم به زودی، هم کارفرما و هم کارمند به این اصول مسلط شوند.

جناب محمدی سلام. شما خودتان علت اشتباهاتی که سهواً در کارتان دارید را می دانید دغدغه های ذهنی زندگی تان پس بهتر است ابتدا به دنبال راه حلی برای رفع آن باشید. دغدغه های ذهنی دیگر کارهای روزمره شما را نیز می تواند تحت تأثیر بگذارد! و اما نامه درخواست افزایش حقوق که مطرح کردید باید زمانی ارائه شود تا مدیر یا کارفرمای شما از کیفیت و کمیت کار شما رضایت کافی داشته باشد، اگر فکر می کنید همین طور هست، اقدام کنید.

سلام سرکار خانم، ممنونم از نظر شما نسبت به مقالات کارلیب. کاملاً درست است، فشار ناشی از اوضاع بد اقتصادی جامعه بر هیچکس پوشیده نیست، اما این را هم بدانیم که انگیزه اصلی کارمندان از اینکه تایم زیادی از شبانه روز را سرکار هستند، مسائل مالی است که خب اگر تقاضای افزایش حقوق دارند بهتر اس در زمان مناسب ارائه شود تا با پاسخ مثبت از جانب شما نیز رو به رو شوند.

سلام و عرض ادب،حق کاملآ با شما هست. متأسفانه کارفرماهای زیادی در چنین شرایط و وضعیتی هستند و از حق و حقوق طبیعی خودشان و کارمندان غافل هستند. اما باز هم تأکید می کنیم که نمونه فرم تقاضای افزایش حقوق،حق طبیعی شماست. پس مجدداً اقدام کنید و در نامه شرایط را در کمال احترام توضیح دهید تا شاید متوجه شوند و اقدامات لازم را انجام دهند.

سلام و وقت بخیر. خانم جلی چرا مسایل عاطفی کامران جدی نگیریم؟ ما انسان هستیم و حق داریم گاهی اوقات حالمان خوب نباشد. از آن گذشته مسائل عاطفی جز مسایل شخصی زندگی ما است که باید برای هر کاری قبل از شروع آن از هر نظر از جمله این مورد، آمادگی لازم را داشته باشیم. به این فکر کنید که از نظر ذهنی، آمادگی برای ارایه درخواست افزایش حقوق را نداشته باشید، یا هر دغدغه دیگری ذهن شما را مشغول کند! در این صورت نمی‌توانید درست و به موقع،متن درخواست افزایش حقوق، تنظیم کنید.

سلام جناب سخایی، بله کارلیب کاملا حق را به شما می دهد. اشاره هم کردیم که از جمله تکنیک های درخواست افزایش حقوق بررسی وضعیت مدیر قبل از ارائه درخواست است. اگر هم بعضی متوجه نبودند بهتر است روابط بین مدیر و کارمند، به گونه ای باشد که تا حد ممکن شرایط را برای هم توضیح دهید تا سو تفاهم پیش نیاید و قرار یا بررسی نامه به وقت دیگری ارجاع داده شود. شاد و پیروز باشید.

خانم اردکانی وقت بخیر، هیچ کس مثل خودتان نمی تواند ارزیابی دقیق و درستی از وضعیت شغلی و مهارت هایتان داشته باشد. تمام کارها و پروژه های شش ماه اخیرتان را بررسی کنید و اگر واقعاً پیشرفت چشمگیری داشته اید برای نامه درخواست افزایش حقوق اقدام کنید. شرایط را نیز برای مدیرتان در کمال ادب بازگو کنید.

سلام و عرض ادب. منظور از آگاهی از زمان برنامه ریزی مالی شرکت این است که متوجه باشید به هر بخش چه مقدار بودجه تعلق می گیرد و … که اصولاً چنین مواردی در جلسات گروهی شرکت ها مطرح خواهد شد و حتماً نیازی نیست عضوی از بخش مالی یا حسابداری شرکت باشید. به هر حال دانستن همه این موارد می تواند رسیدن زمان مناسب برای ارائه تقاضای افزایش حقوق کمک کند.

سلام و عرض ادب
چقدر خوب که دوران دانشجویی فرصت را غنیمت شمردید و از تجربه های کاری و علمی اساتید تان استفاده می برید. بله خانم ثالثی، چرا که نه. شما هم می توانید نامه درخواست افزایش حقوق بنویسید اما با تمپلیت کمی متفاوت تر از آنچه در مقاله آمده است که آن تفاوت ها هم به شرایط شما بر می گردد. در ضمن رعایت سایر تکنیک های درخواست افزایش حقوق را فراموش نکنید. چنین درخواستی حق طبیعی شما هم هست ????

سلام دوست عزیز
خوش حالیم که در مسیر شغلی قرار گرفته اید و کسب و کارتان به راه است، در رابطه با حجم کاری بالایی که فرمودید، پیشنهاد می کنیم شما شفافاً با مدیرتان صحبت کنید. چقدر خوب که ایشان و شرایط کاری شان را درک می کنید، اما برای این که نامه افزایش حقوق شما، بین همه کارها و نامه ها گم نشود، بهترین روش این است که شفاهی بگویید و از درخواست خود نیز دفاع کنید. مطمئناً مدیر مسئولیت پذیر شما و کارمند نمونه ای مثل شما، آینده درخشانی در انتظار دارید.

سلام و وقت بخیر
به نظر می آید مقاله تکنیک های افزایش حقوق را به درستی نخوانده اید، در طول متن اشاره شده است که نیازی به طرح فیلم نامه برای درخواست افزایش حقوق نیست!! باید در ارائه مطالب خود شفاف باشید و چند عبارت که به شما کمک کند تا گفتگو را مدیریت کنید، در آستین داشته باشید. یک شروع واضح برای بحث خود در نظر بگیرید.

سلام دوست عزیز
شما متن افزایش حقوق خوبی تهیه و تنظیم کرده¬اید اما برخورد نادرست کارفرمای شما شاید به آن دلیل باشد که قبل از ارائه تقاضای افزایش حقوق شفاهی با مدیرتان صحبت نکرده¬اید، یا موقع مناسبی را برای ارسال نامه تان در نظر نگرفته اید. به هر حال این درخواست افزایش حقوق یک حق طبیعی برای شماست و باید مدیرتان را قانع کنید.

سلام وقت شما هم بخیر
کارلیب هم با نظر شما موافق نیست. هر محیطی به خصوص فضای کاری لحن مناسب و برخورد خاص خودش را می طلبد. چنانچه مدیر یا دیگر همکاران شما بر این اصول پایبند نیستند پیشنهاد می کنیم نامه درخواست افزایش حقوق را بنویسید. مجدداً این جمله را یادآور می¬شویم “نحوه عملکرد و صحبت شما در مکالمه مهم است؛ بنابراین مطمئن شوید که اعتماد به ‌نفس و انگیزه شما متعادل است. در صورت عدم اطمینان خود شما، کارفرما چگونه باید احساس رضایت داشته باشد؟”

سلام و وقت بخیر دوست عزیز
کارلیب هم با نظر شما موافق هست فقط اینکه باید مجدد اشاره کنیم که برای دستیابی به یک نتیجه خوب و موفقیت آمیز از نامه درخواست افزایش حقوق، تمام تکنیک ها را با هم به کار بگیرید. اما در ارتباط با کامنت شما باید بگوئیم که بله، یکی از راه‌هایی که نشان می‌دهد شما روی انجام کارهای حرفه‌ای در شرکت سرمایه‌گذاری کرده‌اید، به اشتراک گذاشتن هیجان خود درباره اهداف آینده شرکت و خودتان است

سلام دوست عزیز
پیشنهاد می کنیم مجدد این جمله را بخوانید “در صحبت‌هایتان به این نکته اشاره کنید که از کار کردن در این شرکت بسیار سپاس‌گذار و قدردانید و در هرصورت تلاشتان را برای پیشرفت کاری شرکت انجام می‌دهید.” از نظر کارلیب قدردانی از کارفرما کار دستی است. قطعاً اگر ایشان چنین فرصتی برای کار پیش روی¬تان نمی¬گذاشتند، شما هم به دنبال کسب مهرات جدید نبودید و این فرصت را مدیون ایشان هستید. در ضمن همین تلاش شما، در راستای پیشرفت شرکت هست پس تامه درخواست افزایش حقوق میی نویسید تا کارفرما هم با موافقتش از شما قدردانی کند.

سلام دوست عزیز وقت شما هم بخیر انشالله
بله خوش بختانه کارلیب مقالات زیادی در باب موضوعاتی که به آن اشاره کرده اید اعم از نامه برای تقتضای افزایش حقوق و … دارد که می توانید با مراجعه به سایت کارلیب آنها را مطالعه کنید. خوش حالیم که برای کارتان و پیشرفت در مهارت هایتان سایت کارلیب را انتخاب کردید. هم چنین خوش حال می شویم که نظرتان راجع به دیگر مقالات را با ما به اشتراک بگذارید.

سلام دوست عزیز
کارلیب خوش حال هست از وجود افرادی مثل شما که تحت هر شرایطی تلاش می کنند دانش خود را به روز نگه دارند و ممنونیم از بایت نظر مثبت شما بابت مقاله تکنیک های افزایش حقوق. کارلیب تمام تلاشش را می کند تا هم کارفرما و هم کارجو را در جهت رشد و آگاهی سوق دهد و آینده درخشانی برای شان رقم بزند.

سلام دوست عزیز
چقدر خوب که کارلیب بستری شد تا شما در مسیر شغلی مورد علاقه تان قرار بگیرید. بله کاملاً درست می فرمایید. مواردی مانند تکنیک های افزایش حقوق از جمله مواردی هست که کارمندان باید بدانند. چون حق طبیعی آنهاست و چه بهتر که اصول اساسی نوشتن نامه افزایش حقوق را بدانند.

سلام دوست عزیز
کارلیب با نحوه نوشتن نامه افزایش حقوق شما موافق نیست، به گمان ما شما نکته ۱۷ ام از متن تکنیک های افزایش حقوق را یا نخوانده اید یا جدی نگرفته اید. یکبار دیگر آن را به شما یادآوری می کنیم “به یاد داشته باشید که درخواست شما باید به دلایل شغلی و مشارکت‌ها و ارزش‌هایتان برای شرکت باشد. توصیه می‌کنم تاکید زیادی روی وضع مالی خود و شرایط جامعه نداشته باشید یعنی تمرکزتان روی دستاوردهای کاری باشد نه مالی!” با این روش مدیر شما بیشتر انگیزه کاری در شما می بیند تا مالی و احتمال دریافت پاسخ مثبت بیشتر می شود.

سلام دوست عزیز
همین که پاسخ تقریباً مثبتی دریافت کرده اید جای بسی خوش حالی دارد بهتر است به مدت یک هفته مجدداً صبر کنید و خودتان پیگیر جواب تقاضای افزایش حقوق تان شوید . فراموش نکنید که این درخواست افزایش حقوق حق طبیعی شما است و در صورتی که با رعایت تمام نکات برای این نامه اقدام کرده اید، هیچ گاه نگران قضاوت اطرافیان برای این کارتان نباشید.

سلام دوست عزیز
کارلیب اصلاً با نظر شما موافق نیست. خیلی از موارد شما معیارهای مدیرتان برای تأیید کیفیت و کمیت کارهایتان را نمی دانید و خب شاید بالاتر از حدی که هستید از شما انتظار دارید و اگر به امید تأیید او بنشینید هیچگاه افزایش حقوق نخواهید داشت. باید خودتان اقدام کنید تا در صورت مخالفت با نامه شما، علت را جویا شوید و در جهت آن تلاش کنید. اینها دنگ و فنگ نیستند، بهتر است بگوییم، اصول و تکنیک های افزایش حقوق ????

سلام دوست عزیز
بهتر بود خودتان و اعصابتان را کنترل می کردید!! شاید کارفرمای شما هم برای رد درخواست افزایش حقوق شما دلایل خودش را داشت و شما ابتدا باید آنها را جویا می شدید. الان هم به نظر کارلیب کمی صبر کنید و سعی کنید در جهت معیارهای افزایش حقوق مدیرتان قدم بردارید تا بار دیگر با نظر منفی ایشان رو به رو نشوید.

سلام و وقت بخیر
کارلیب خیلی خوش حال هست که مقاله تکنیک های افزایش حقوق برای شما مفید بوده است و خوش حال تر اینکه تجربه کاری خودتان را با ما در میان گذاشتید. سپاس. امید که همه کارمندان و کارفرماها در راضی ترین حالت ممکن به کار خود ادامه دهند.

سلام دوست عزیز
اینکه می فرمائید هر کس شرایط شرکت خودش را در نظر داشته باشد، کاملاً درست است، همانطور که در متن هم به آن اشاره شده است باید حال و احوال مدیر و …. را در نظر داشت اما قسمت دوم فرمایش شما در رابطه با اینکه نباید به کسی این جرأت را داد، موافق نیستیم. این جرأت دادن نیست! تنها آشنایی با یکی از حقوق کارمندان است که بسیاری از آن غافل هستند و چه بسا کارفرماهایی که از این اوضاع سو استفاده می کنند.