امروزه برای ادامه حیات در دنیای تجارت، خلاقیت و نوآوری حرف اول را در ایجاد مزیت رقابتی می‌زند و توجه به واحدی به نام تحقیق و توسعه (R&D) و تعیین مدیر تحقیق و توسعه که وظیفه اصلی آن حفظ نوآوری سازمانی است، بسیار ضروری است.
برای استخدام مدیر تحقیق و توسعه لازم است به مهارت‌های فردی و تخصصی او دقت شود. مهارت کار با دادهها و اطلاعات، آشنایی با نرم افزارهای مختلف، مهارت استفاده از موتورهای جستجو، تسلط بر زبان انگلیسی، توانایی ارائه برنامه‌های کاربردی و خلاقیت، از وظایف مدیریت تحقیق و توسعه به حساب میآید.
از این واحد در سازمان به عنوان، واحد تحقیق و توسعه (R&D) نیز یاد می‌شود. به عنوان کارفرما باید درک درستی از شرح وظایف کارشناس تحقیق و توسعه داشته باشید، تا بتوانید نیروی انسانی مورد نظر خود را بیابید.
در تعریف تحقیق و توسعه، به فعالیت‌های سازنده و هدفمندی اشاره شده است که هدف از آن افزایش علم و دانش انسانی و اجتماعی است.
از این دانش برای گسترش و طراحی خدمات و محصولات جدید سازمان استفاده خواهد شد. در واقع بوسیله تحقیق و توسعه می‌توان استقامت لازم در کسب و کار را بوجود آورد، اما مدیر این واحد کیست؟ و چه وظایفی دارد؟
مدیر تحقیق و توسعه کیست؟
کارشناس یا مدیر تحقیق و توسعه در واحد تحقیق و توسعه به کار می‌پردازد، در این واحد انتظار بر این است که تمام افراد در انجام تمامی فعالیت‌های مربوط به طراحی و توسعه محصولات توانمند باشند.
از جمله وظایف کارشناس تحقیق و توسعه می‌توان به ترجمه نیازهای عملکردی به مشخصات محصول، مطالعه بر روی فناوری‌های روز دنیا و تلاش برای بومی‌سازی و به کارگیری آنها در محصولات یا خدمات شرکت، مشارکت در برنامه ریزی برای اصلاح و بهبود محصولات یا خدمات، بهینه سازی فرآیندها، انتقال و جذب فناوری‌ها و … اشاره کرد.
مهارت‌های مدیر تحقیق و توسعه
مهارت‌های موردنیاز برای احراز شغل مدیر تحقیق و توسعه عبارتند از:
- مهارت‌های ارتباطی
- کار تیمی
- حل مسئله
- توانایی مدیریت و رهبری
- توانایی نظارت و کنترل عملکرد واحد تحقیق و توسعه
- آشنا با اصول و فنون مذاکره
- توانایی ارائه استراتژی‌های توسعه محصول
تحصیلات مدیر و کارشناس تحقیق و توسعه
مدیر تحقیق و توسعه در مرحله اول باید آشنایی کافی با محصول، کالا و یا خدمات شرکت مورد نظر را داشته باشد. علاوه بر این تحصیل در یکی از رشته‌های زیر برای این فرد ضروری است:
- مهندسی صنایع
- مدیریت بازاریابی و صنعتی
- دوره مدیریت ارشد کسب و کار
شرح وظایف مدیر و کارشناس تحقیق و توسعه
از مهمترین وظایف مدیر تحقیق و توسعه این است که نسبت به فناوری‌های جدید مطالعه داشته باشد. این امر به این دلیل است که این فرد باید بتواند فناوری را بومی سازی کرده و در راستای اهداف شرکت و سازمان آن را بکار گیرد.
وظایف کارشناس تحقیق و توسعه را می‌توان در موارد زیر خلاصه کرد:
- درک درست از کیفیت و طراحی فعالیت‌های سازمان برای رسیدن به اهداف
- تعیین اهداف سازمانی و پیشنهاد آن به مدیران
- برنامهریزی برای رسیدن به اهداف تعیین شده و ارائه گزارش مدیریتی درست و به موقع به مدیران ارشد.
- توانایی شناسایی ریسک و فرصت‌ها
- توانایی تولید دانش نوین برای توسعه خدمات و محصولات
- شناسایی نیازمندیهای حال و آینده مشتریان هدف
- شناسایی روش‌های رقابتی
- ارائه راهکارهای هوشمندانه برای ارائه محصولات
- ارائه برنامه‌های کاربردی برای کاهش میزان هزینهها
- همکاری در تهیه دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مرتبط
- انجام سایر وظایف محوله از طرف مدیرعامل
ویژگی‌های کارشناس تحقیق و توسعه
قدرت تفکر بالا و خلق ایده از مهمترین ویژگی‌های شخصیتی مدیر تحقیق و توسعه به شمار میرود. همچنین این فرد باید از روحیه انتقاد‌پذیری بالایی برخوردار باشد. داشتن روابط عمومی و فن بیان بالا نیز از دیگر ویژگی‌های شخصیتی کارشناس تحقیق و توسعه است.
واحد تحقیق و توسعه (R&D) چیست؟
وظایف واحد R&D به گونهای است که می‌تواند تاثیرات مهمی بر توان رقابتی سازمانها داشته باشد.
واحد تحقیق و توسعه سبب می‌شود تا یک نهاد بتواند همگام با تکنولوژی، حرکت نماید. به همین دلیل گفته می‌شود فعالیت‌های آنها تاثیر مهمی بر کیفیت و نوآوری خدمات و محصولات یک شرکت دارد.
این امر سبب می‌شود تا در شرح وظایف کارشناس تحقیق و توسعه، آشنایی با علوم روز کامپیوتری، به عنوان یک اصل شناخته شود. بنابراین اگر احساس میکنید به توسعه کسب و کار و نوآوری علاقه دارید و در عین حال، پر از ایدههای خلاقانه در این زمینه هستید، شاید فرد مناسبی برای فعالیت به عنوان کارشناس تحقیق و توسعه باشید.
روش اجرایی واحد تحقیق و توسعه (R&D)
زمانی که صحبت از روش اجرایی واحد تحقیق و توسعه می‌شود، در واقع به دنبال روشی علمی و فنی هستیم تا به وسیله آن در مراحل مختلف، مشکلات را شناسایی کرده و راهحلهای موثری برای آن ارائه کنیم. به همین دلیل توصیه شده است در روند اجرای آن به سه بخش زیر دقت شود:
- ورودی تحقیقات
- فرآیند
- خروجی
وجود ضعف در هریک از این مراحل منجر به بی اثر بودن تلاشها خواهد شد. به این ترتیب یک چراغ راهنما در پیش روی خود خواهید داشت تا به اهداف تحقیق و توسعه خود برسید.
اهداف بخش تحقیق و توسعه
در ساختار و گردش کار واحد تحقیق و توسعه، رسیدن به اهداف زیر دارای اهمیت است:
- ارائه راهحلهای جدید و کاربردی برای رسیدن به دستاوردهای نوین. این امر به معنای راهی برای یافتن محصولات و خدمات جدید و کاربردی است.
دقت کنید در این مرحله، هدف صرفا تولید یک محصول جدید نسیت. مدیر تحقیق و توسعه می‌تواند، تکنولوژی استفاده از آن را ارتقاء دهد. این امر در راستای رفع نیاز مخاطب و در عین حال کاربری آسان و موثر محصول است. - توجه به نیاز مخاطبان و ارائه راه‌حل‌هایی که منجر به رفع نیاز آنها شده و در عین حال رفاه بیشتری را برای آنها فراهم می‌کند.
- بالا بردن توان رقابتی در داخل و خارج کشور
- بالا بردن میزان بهره‌وری از نیروی انسانی و در عین حال افزایش درآمدها
استخدام کارشناس تحقیق و توسعه با کارلیب
اگر به عنوان کارفرما به دنبال استخدام مدیر تحقیق و توسعه هستید، می‌توانید از پلتفرم کارلیب استفاده نمایید. برای این منظور کافی است به عنوان کارفرما در سایت کارلیب به آدرس karlib.com ثبت نام کنید. با ثبت اطلاعات شرکت و درج متن آگهی استخدام خود، به راحتی می‌توانید فردی شایسته را در سمت مدیر تحقیق و توسعه شرکت خود استخدام کنید.
همچنین در پلتفرم کارلیب امکانی فراهم شده تا بتوانید از طریق آزمون، مهارت کارجو و متقاضی سمت شغلی مورد نظر را محک بزنید. این سایت به شما کمک می‌کند تا با اطمینان بیشتری، با افراد متخصص در این زمینه همکاری نمایید.
بسیار عالی و خوب معلومات مفید بود.
هزینه مشاورتون چنده؟
چه مطلب خوبی
نویسنده این متن کیه؟
متشکرم
مطلبتون بسیار مفید بود
خیلی خوب بود
سایتتون محشرههههه
خیلی ممنون از توضیحاتون خوبتون
مطلب خوبی بود
مثل همیشه عالی و کاربردی